模具企业人才需求现状

      随着经济社会的不断发展，社会和企业对人才的需求不断增大，但众多的高职院校毕业生却找不到合适的工作，不得不成为“啃老族”，其原因主要在于学校培养出来的学生技能和素质并非企业所需，达不到企业的标准和要求，同时企业目前人才流失、人才匮乏现象比较严重，企业单纯面向社会招聘又出现了培训成本高、流动性大、对企业忠诚度缺乏等问题。基于这种状况，南通科迅教育，作为一家专业培训院校，应市场需求，以就业为导向，推出的“定单式培养，定向就业”模式正好顺应时代潮流，很好地解决了这一矛盾。
      “订单式”人才培养模式是按照企业意图，共同培养适合用人单位的“个性化”需求的人才，其最大特点是专业设置与企业需求相协调，技能训练与岗位要求相协调，培养目标与用人标准相协调。“三个协调”提高了人才培养的针对性和实用性，学生能很快适应岗位需要并发挥作用，有效实现了人才培养与市场需求之间的对接，节约了用人单位的培养成本和时间，为企业储备和培养了大批基础理论扎实、动手能力强的应用性人才。